Deux expertises, une même exigence.

Portrait de Papa Saliou Gueye

Papa Saliou Gueye

Associé · Expert Métier Paie

Responsable paie confirmé, je dirige une équipe dédiée à la prise en charge complète du cycle de paie : collecte des variables, élaboration des bulletins, déclarations sociales (DSN) et gestion des relations avec les organismes.

Fort d’une expérience significative acquise en cabinets d’expertise comptable et auprès de TPE/PME, je dispose d’une maîtrise approfondie de la gestion sociale, des conventions collectives, des obligations déclaratives et des spécificités propres à chaque dossier. Cette expertise me permet d’apporter des solutions adaptées, fiables et sécurisées à chaque client.

J’accorde une importance particulière à la qualité de la relation client, fondée sur l’écoute, la disponibilité et une recherche constante de solutions concrètes et efficaces.

Au-delà de sa dimension technique, la paie représente à mes yeux bien plus qu’un simple document administratif. Elle reflète le parcours professionnel et personnel de chaque collaborateur, de l’entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ, en passant par les moments clés de sa vie. C’est pourquoi nous nous engageons à produire une paie d’une fiabilité irréprochable, garantissant le respect des droits de chacun et la sérénité de nos clients.

Gestion de la PaieDéclarations SocialesDroit Social
Portrait de Florian Vandenberghe

Florian Vandenberghe

Associé · Stratégie, développement & pilotage

Je suis entré en cabinet comptable en 2019, en alternance, et j’y ai passé sept ans à remonter la chaîne : de la comptabilité aux méthodes et au déploiement, puis à l’analyse de données. J’en ai retiré une conviction qui ne m’a plus quitté : une entreprise ne manque pas de données, elle manque de données dont on puisse tirer une décision.

J’ai cofondé PAIWELL avec Papa Saliou Gueye pour repenser l’externalisation de la paie auprès des TPE, des PME et des cabinets d’expertise comptable. J’y tiens la structuration de l’organisation et des processus, l’exploitation des données et le pilotage de la performance, ainsi que le développement des outils qui servent nos équipes autant que nos clients.

Une paie bien faite ne se joue pas que dans l’outil : elle se joue d’abord dans l’équipe qui la produit. Ce sont des femmes et des hommes qui connaissent votre dossier, et c’est à eux que nos outils doivent rendre du temps. Nous les jugeons donc sur ce qu’ils libèrent : moins de saisie, des anomalies vues avant vous, et quelqu’un au bout du fil qui a le temps de vous répondre.

Nous construisons PAIWELL sur la complémentarité de nos expertises, la transparence et le respect des engagements. On dit ce qu’on fait et on fait ce qu’on dit, parce qu’un engagement n’a de valeur que lorsqu’il est tenu.

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